Desigualdad salarial. Artículo 23 de la Declaración de los Derechos Humanos.
2. Toda persona tiene derecho, sin discriminación alguna, a igual salario por trabajo igual.
Alabastro y hierro,
cm 30*30*40h,
2018.
El estudio de Infoempleo y el IESE revela que el 46% de las mujeres y el 38% de los hombres perciben una brecha salarial de género, y que el 87% de los encuestados considera que el entorno laboral es excluyente. Ambos sexos coinciden en señalar desigualdades en retribución, selección, formación, promoción y conciliación. Por ejemplo, el 75% de las mujeres y el 71% de los hombres están insatisfechos con los criterios de promoción, y más del 60% cree que la formación no es equitativa. En comparación, los ámbitos familiar y personal son percibidos como menos excluyentes, aunque siguen siendo considerados hostiles hacia la igualdad. Según expertas, estas desigualdades impactan directamente en la satisfacción laboral y el compromiso del trabajador, y parte de la brecha podría explicarse por la antigüedad o el tipo de puestos ocupados tradicionalmente por hombres.
Proyecto: No es raro es in-humano.
Salary inequality. Article 23 of the Declaration of Human Rights.
2. Everyone, without any discrimination, has the right to equal pay for equal work.
Alabaster and iron,
cm 30*30*40h,
2018.
The study by Infoempleo and IESE reveals that 46% of women and 38% of men perceive a gender pay gap, and that 87% of respondents believe the work environment is exclusionary. Both men and women point to inequalities in compensation, recruitment, training, promotion, and work-life balance. For instance, 75% of women and 71% of men are dissatisfied with promotion criteria, and over 60% believe training opportunities are not equitable. In comparison, the family and personal spheres are seen as less exclusionary, though still perceived as occasionally hostile to gender equality. According to experts, these inequalities directly affect job satisfaction and employee engagement, and part of the pay gap may be explained by seniority or the types of roles traditionally held by men.
